Procedeu-se à análise da relação entre as dimensões de compaixão organizacional (CO) e as características e ações com cada uma das dimensões do job crafting (JC). 95 Profissionais responderam aos instrumentos validados dos constructos (CO e JC). Os resultados indicaram relação existente entre algumas dimensões (CO e JC) com exceção da “empatia”. As características/ações apenas não registaram impacto na “diminuição de demandas laborais desagradáveis”. Sugere-se a elaboração de um modelo teórico explicativo da relação entre as dimensões e a análise da sua implicação nos indivíduos e organizações.
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